viernes, 2 de noviembre de 2012

RECOMENDACION (GERENCIA Y PLANEACIÓN ESTRATÉGICA. JEAN PAUL SALLENAVE)


La gerencia estratégica de la empresa moderna requiere tanto conocimientos técnicos como la comprensión de los factores estructurales, sociales y políticos que le dan forma. A diferencia del pasado, cuando la empresa solía ser una entidad económica que buscaba la maximización de la utilidad, la empresa actual, especialmente en el medio latinoamericano, es económica, social y política; por lo tanto, su manejo requiere la integración de conceptos económicos, sociales y políticos. Este libro, escrito a la luz de la problemática particular de América Latina, es una brillante síntesis de los modernos conceptos y técnicas de planeación estratégica y de los factores culturales y humanos sobre los que se basa la transformación actual de la empresa. 



http://www.librerianorma.com/producto/producto.aspx?p=A4b+wtdOAuWM5MGxYtwV7g==


Me gustaría recomendar el libro “Gerencia y planeación estratégica” del autor: Jean-Paul  Sallenave.
En el prólogo hay un cápitulo que me parece de suma importancia leer para la comprensión del desempeño que debe tener un gerente general




jueves, 1 de noviembre de 2012

BASE DE DATOS

EBSCOhost: EL DISEÑO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL: UNA RESPONSABILIDAD DE LA ALTA GERE...

VIDEO "GERENCIA"

Gerencia EITB from debolex films on Vimeo.

VIDEO HERRAMIENTAS GERENCIALES

BASES DE DATOS, GERENCIA

EBSCOhost: Los nuevos desafíos en la gerencia de los recursos humanos: Calidad de vida...

ENSAYO "GERENCIA"


Gerencia

“La gerencia es responsable del éxito o el fracaso de un negocio”

La gerencia empresarial, busca planificar, organizar, direccionar y llevar el control de los recursos; dentro de estos recursos está el financiero, tecnológicos, humano, material entre otros indispensables para el funcionamiento de la organización; buscando el máximo beneficio posible, ya sea económico o social.
La gerencia es ocupada por una persona o grupo de personas destacadas en la empresa, tiene múltiples actividades y desempeña un rol de suma importancia, pues tiene que tener la capacidad para desenvolverse en cualquier ámbito que requiera  la organización.
El gerente general es una persona cuya acción se encamine a modificar el medio, o las relaciones entre la empresa y su entorno. Es responsable de la definición de los ejes estratégicos de la empresa, es decir, de la determinación de sus objetivos y los medios necesarios para lograrlos; marcando las pautas para la obtención y el uso de los recursos de la empresa conforme a un plan. (Sallenave- 1943).

Como se mencionó anteriormente, la gerencia necesita de 4 proceso indispensables para su adecuado funcionamiento:

·      Planificar: Todas las personas pertenecientes al conjunto de la gerencia deben ponerse de acuerdo con los objetivos finales de la organización, metas, logros, políticas, misión, visión, planes preparativos entre otros.
El planeamiento dentro de la organización facilita la distribución de las tareas, el rendimiento de los empleados, la producción para así lograr la eficacia y eficiencia que toda entidad persigue.

·      Organizar: Implica diseñar el organigrama de la organización y responder a las preguntas ¿Quién?, ¿Cómo?, ¿Cuándo?.
Con la creación del organigrama, se establece quien va a realizar la tarea, y definiendo las responsabilidades y obligaciones; por otro lado también se debe tener en cuenta como se va realizar la tarea, que implicaciones tiene esto. Y para finalizar, cuando se va a realizar la tarea y en que tiempo.
En definitiva organizar es coordinar y sincronizar. Es íntimamente asociada con la función de planeamiento.

·      Dirigir: Se ven envueltos los conceptos de motivación, liderazgo, guía, estimulo y actuación; que de cierto modo involucran la función gerencial con cada uno de los conceptos mencionados, logrando el interés de los miembros de la organización, mostrando resultados óptimos.
El gerente debe mostrarse positivo, para que la organización pueda lograr  sus propósitos y metas a futuro. La toma de decisiones usando modelos lógicos y también intuitivos, ayudan a alcanzar objetivos fijados con anterioridad.

·      Controlar: Es la medición del desempeño, cualitativamente y cuantitativamente. Busca determinar si es necesario tomar acción correctiva o continuar con lo establecido. El control se realiza a nivel estratégico, nivel táctico y  a nivel operativo; es decir, toda la organización en sí se evalúa, por medio de una sistema de control de gestión o también son contratadas auditorias externas, para analizar y evaluar las diferentes áreas de la organización.

La gerencia cuenta con objetivos generales y específicos, los cuales regulan el funcionamiento de la gerencia; por el lado general todas las áreas de la organización deber hacer uso de manera oportuna de todos los recursos autorizados, tanto humanos como materiales para que el desarrollo de sus actividades sea eficaz. Dentro de una empresas pueden haber varios objetivos específicos, pero me gustaría nombrar algunos que son de importancia:

1.    Posición en el mercado
2.    Innovación
3.    Productibilidad
4.    Recursos físicos y financieros
5.    Rentabilidad (rendimiento de beneficios)
6.    Actuación y desarrollo gerencial
7.    Actuación y actitud del trabajador
8.     Responsabilidad social

Las empresas en general se ven en la necesidad de tener una cabeza en alto, es decir, la del gerente pues este es responsable del éxito o del fracaso de un negocio. El trabajo en grupo debe satisfacer todas las necesidades individuales para lograr las metas grupales, pero también es deber de la gerencia tener buenas retribuciones dependiendo del esfuerzo que realice el grupo.
No se debe olvidar que el liderazgo va de la mano con la gerencia, por consiguiente el jefe debe ser visto como una persona que ordena, decide, impone criterio, distribuye el trabajo, controla y supervisa. El líder es el mayor respaldo del equipo, él encargado de manejar la parte de iniciativas, creatividad e inquietudes, debe fomentar la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal. Este líder debe ser aceptado dentro del grupo y caracterizarse por su carisma, generador de confianza, orientador, escucha a la gente, colaborador
Y lo más importante dentro de las virtudes de un líder es que transmita seguridad y un buena comunicación entre el personal.








Bibliografía


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